Целью учебной дисциплины  является формирование  научного представления  о международной  системе оплаты труда (грейдинге), технологии его проведения и оценки результативности, а также изучение практического опыта, конкретных методов и способов анализа работ и определения значимости должностей

Задачами курса   являются:

1.      передача знаний о системном подходе к кадровым технологиям, основанным на измерении и описании должностей;

2.       овладение практическим опытом, формирование представления о стратегии организации как источника требований к персоналу;

3.      анализ зарубежного и отечественного опыта, теоретических построений и  методических средств решения управленческих проблем грейдинга и должностного статуса в системе управления персоналом;

4.      выработка навыков определения размеров окладов.